大部分公司主頁上的“關(guān)于我們”頁面都糟糕透頂。高管們一張張笑得不情不愿的大頭照就像馬賽克瓷磚一樣整齊地排列著，中間還夾雜一些說了等于沒說的文字簡介。
也許你正考慮和這些人展開合作，然而從這樣的“關(guān)于我們”頁面里，你永遠無法真正了解他們。
Cornett團隊認(rèn)為存在更好的方式把這些信息表達清楚?；ヂ?lián)網(wǎng)對一切井井有條的事物情有獨鐘，這啟發(fā)了Cornett——來自肯塔基州的設(shè)計及品牌營銷公司。
Cornett讓員工從家里帶回10件必需品——那些沒有就會死掉的東西！Cornett把每個員工的東西拍下來，然后就用這些照片組合成公司的“關(guān)于我們”頁面。

“一張人物肖像無法讓你真正了解一個人，更何況是一家公司，”Cornett公司的惠特·席勒（Whit Hiler）告訴我們?！岸鴱囊粋€人的必需品當(dāng)中，我們則可以知道更多：他喜歡干什么，喜歡和誰一起干，興趣愛好是什么，他們的家人都是怎樣的等等。”

Cornett的員工所選擇的的物品都展示了他們的個人愛好，這棒極了！有人帶來了足球衣和棒球服，有的則帶來了電吉他。對一些人來說，一罐Jif花生醬就和披頭士的《橡膠靈魂》（Rubber Soul）大碟一樣必不可少；而對其他人來說，必需品包括亞當(dāng)·韋斯特（Adam West）的親筆簽名照和克蘇魯黑檀木雕（Cthulhu，一位神話人物）。

然而，必需品并非一定是物品，比如說：不少員工帶來了他們的伴侶、孩子和寵物。

席勒認(rèn)為，比起愿景聲明和公司架構(gòu)圖，這些照片更加直接、有內(nèi)涵，因為一家公司本來就是其所有員工個體的集合。Cornett就如一塊獨特的調(diào)色板，正是這些個性各異的個體共同構(gòu)成了Cornett。

還等什么，趕緊發(fā)散思維，為公司的頁面想想點子吧~

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